La Réforme de la première ligne et l’apparition future des OLS reposent sur des enjeux centraux : installer un cadre commun, outiller le terrain et créer une dynamique collective durable.
À travers ce parcours structuré, le site Horizys décline les grands modules de formation pour répondre très concrètement aux réalités de notre bassin de vie. Découvrez le programme complet via le site Horizys :
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Module 1 — Introduction & Fondations
Poser les bases opérationnelles et stratégiques Ce module d’introduction clarifie les cadres de référence, les objectifs stratégiques et les enjeux de la réforme des OLS. Il pose les jalons nécessaires pour engager l’ensemble des acteurs de la première ligne autour d’une vision partagée.
Module 2 — Management Populationnel (PHM)
Penser la santé à l’échelle d’un bassin de vie Deux jours pour passer de la théorie à l’action. Apprenez à manipuler les outils de données territoriales (Atlas IMA, Walstat, ISADF) afin d’analyser les besoins locaux, de cibler les populations vulnérables et de structurer des interventions préventives et coordonnées.
Module 3 — Logique Verticale
Comprendre la gouvernance et déployer des programmes ciblés Ce module décrypte l’articulation entre politiques régionales et application de terrain pour un alignement institutionnel fluide. Il outille les acteurs pour déployer des actions spécifiques : implémentation du programme périnatal (1000 Premiers Jours), cartographie des 373 prestataires locaux et création de logigrammes de soins (santé mentale, précarité, mobilité).
Module 4 — Logique Horizontale
Structurer l’action locale et décloisonner les métiers Pensé pour structurer le territoire carolo en 4 zones opérationnelles (Zone centrale/Charleroi, Nord, Sud-Ouest/Thuin, Sud-Est/Walcourt), ce module garantit un maillage au plus près des usagers. Il favorise le travail en réseau et crée des synergies durables entre les secteurs médical, paramédical et social.
Module 5 — Pratique Réflexive
Évoluer par l’analyse et le recul méthodologique Une démarche centrée sur l’analyse de ses propres pratiques professionnelles. Ce module fournit des outils méthodologiques pour prendre du recul face aux situations complexes du terrain et inscrire chaque intervention dans une dynamique d’amélioration continue.
Module 6 — Communauté Apprenante
Échanger entre pairs et co-construire le changement Un espace d’apprentissage mutuel fondé sur l’expérience du terrain et la confiance. À travers des cas pratiques et des mises en situation interactives, ce module permet d’ajuster les méthodes d’animation et de renforcer les compétences collectives.
Module 7 — Dynamiques de Réseau
Mobiliser les acteurs et pérenniser les collaborations S’appuyant sur les travaux de la chaire BE-HIVE (Case management, promotion de la santé, responsabilité populationnelle, intégration des soins), ce module vous donne les clés pour animer le réseau, gérer les interactions partenariales et maintenir un engagement collectif fort dans la durée.
Module 8 — Participation Citoyenne
Placer les usagers et citoyens au cœur des projets Ce module propose la méthodologie nécessaire pour co-construire les démarches de santé avec les habitants du territoire. Il permet d’intégrer le savoir expérientiel des usagers et d’instaurer une gouvernance participative, inclusive et ancrée dans le quotidien local.